Warum ist ein Unternehmen erfolgreich und ein anderes nicht? Ein Blick in die Praxis bestätigt die aktuelle Gallup-Studie: Die Mitarbeiterzufriedenheit ist mit einer wichtigsten Faktoren für den…

mehr Informationen: Erfolgreiche Unternehmen

Es macht die Mitarbeiter stolz, zu wissen, wofür sie arbeiten. Nicht Geld, sondern Sinnhaftigkeit und Wertschätzung seien entscheidende Faktoren für ihre dauerhafte Zufriedenheit. …

mehr Informationen: persönliche Interessen

Persönliche Gespräche mit Mitarbeitern bleiben persönlich und unterliegen unser selbsternannten Schweigepflicht. FeelGoodManager helfen, wenn der gute Geist im Unternhemen sich nicht so recht einstellen will.…

mehr Informationen: wirtschaftliche Interessen

Der Einsatz von FeelGoodManagern legt den Grundstein zur Mitarbeiterzufriedenheit. Das sorgt für Mitarbeiterbindung. Für Unternehmen bedeutet das damit, dass sie auch im Employer Branding einen entscheidenden Vorteil gegenüber Konkurrenten haben: …

mehr Informationen: Die Grundlage einer Wertschöpfungskette

Erfolgreiche Unternehmen haben erkannt, dass eine gute Stimmung unter den Mitarbeitern nachhaltig den Erfolg der Firma beeinflusst. Startup´s haben noch diesen "guten Geist". Ihre Mitarbeiter arbeiten als Team an einem gemeinsamen Ziel, sind motiviert und voller Energie.…

mehr Informationen: Eine gute Stimmung unter den Mitarbeitern sorgt für den Erfolg des Unternehmens.

Wie bei einer Ehe oder Partnerschaft denken auch klassische Unternehmensleitungen bereits über die Möglichkeiten eines FeelGoodManagements nach. Dabei spielt es keine Rolle ob primär zu Imageaufbesserung oder "Mitarbeiterpflege". Beide profitieren.…

mehr Informationen: Auftragszenerien in Unternehmen