Es macht die Mitarbeiter stolz, zu wissen, wofür sie arbeiten. Nicht Geld, sondern Sinnhaftigkeit und Wertschätzung seien entscheidende Faktoren für ihre dauerhafte Zufriedenheit. 

Ob Google mit seiner für Mitarbeiter kostenfreien Verpflegung das FeelGoodManagement begründet hat, lässt sich nicht genau sagen. Tatsache ist, dass Unternehmen vermehrt Bemühungen anstellen, um das Arbeitsklima zu verbessern, nicht zuletzt um gute und wertvolle Mitarbeiter zu halten oder neue hinzu zu gewinnen.