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Gesundheitsförderung setzt am Menschen und an seiner Umwelt an:

  • am Menschen z.b. durch persönlichkeitsfördernde Qualifizierung,
  • an seiner Lebenswelt Arbeit z.b. durch Förderung gegenseitiger Unterstützung

Organisation

  • Partizipativer Führungsstil
  • Flache Hierarchie
  • Vertrauenskultur
  • Transparenz von Entscheidungen
  • Prozessorientierte Arbeitsorganisation
  • Teamarbeit
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Institutionalisierte Gesundheitsförderung

Personen

  • Psychosoziales Wohlbefinden (wenig Angst/ Hilflosigkeit)
  • Hohes Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen
  • Hohe Arbeitszufriedenheit
  • Hohe Motivation
  • Hohe Bindung an Unternehmen
  • Soziale Kompetenz stark ausgeprägt und verbreitet
  • Managementkompetenz stark ausgeprägt und verbreitet
  • Gute körperliche Gesundheit

Verhalten

  • Hohe Anwesenheitsquote
  • Niedrige Fluktuation
  • Hohe Flexibilität und Innovationsbereitschaft
  • Gegenseitige Unterstützung
  • Geringer Genussmittelkonsum
  • Gesundheitsförderlicher Lebensstil (Ernährung, Bewegung etc.)