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 Ganzheitlichkeit

  • Gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeit
  • Arbeitsplatzgestaltung
  • Arbeitsorganisation
  • Arbeitszeit und Arbeitspausen
  • Qualifizierung der Mitarbeiter
  • Unterstützung und Einbeziehung der Mitarbeiter
  • adäquates Führungsverhalten der Vorgesetzten
  • betriebliche Information- und Kommunikationsgestaltung
  • (autonome) Gruppenarbeit
  • Entscheidungsspielräume und Verantwortung
  • Vollständigkeit und Vielseitigkeit von Aufgaben
  • Personalentwicklung
  • Lebenslanges Lernen

Rahmenbedingungen

  • gesunde Ernährung im Betriebsrestaurant
  • Nichtraucherschutz
  • Eingliederungsmanagement
  • Schwerbehinderten- und behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung
  • Suchtprävention und Suchthilfe
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Vorbereitung auf den Ruhestand
  • altersangepasste Fort- und Weiterbildung und lebenslanges Lernen
  • betriebliches Vorschlagswesen
  • Integration des privaten Umfelds
  • gemeinsame Aktivitäten mit Familien/Partnern der Beschäftigten

Gesundheitsförderliches Eigenverhalten (Gesundheitskompetenz)

  • Früherkennung beruflich verursachter Gesundheitsstörungen
  • gesundheitsbewusstes Verhalten
  • körperliche Bewegung und sportliche Aktivität
  • Fitness für die Arbeitstätigkeit
  • individuelle Gesundheitsberatung
  • Verbesserung der Ernährung
  • Reisemedizinische Beratung
  • Stressabbau und Stressbewältigung
  • Zeitmanagement
  • Anlaufstelle bei Suchtverhalten (Schweigepflicht!) für Betroffene
  • Alkohol- und Drogenberatung
  • Maßnahmen zur Nikotinentwöhnung